Трудовые споры

В настоящее время весомую часть в российских судах занимают гражданские дела по трудовым спорам между работником и работодателем, все это происходит потому что уровень правосознания работников повышается — работники знают свои права и отстаивают их, а работодатели продолжают их нарушать. Всем известно про «черную зарплату», несвоевременную выплату заработной платы, необоснованное увольнение. Взаимоотношения между работником и работодателем в первую очередь регулируются Трудовым кодексом РФ, а также иным нормативно правовыми актами, локальными актами.

В силу ст. 381 ТК РФ трудовой спор - не урегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При нарушении трудовых прав работник имеет право обратиться в компетентные органы, которыми являются трудовая инспекция, прокуратура, суд.

Наиболее часто встречаются следующие нарушения трудовых прав работника: незаконное увольнение, незаконное применение иных видом дисциплинарного взыскания, задержка выдачи трудовой книжки, задержка выдачи заработной платы, иные незаконные действия работодателя.

Каждый работник должен знать, что при осуществлении трудовой деятельности он имеет право на: предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место; своевременную и в полном объеме выплату заработной плату, полную и достоверную информацию об условиях труда, возмещение вреда, причиненного в результате исполнения трудовых обязанностей, и др. Права работника закреплены ст. 22 ТК РФ.

При защите трудовых прав первое, на что необходимо обратить внимание — существует исковая давность по защите нарушенных трудовых прав. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если Вам необходима помощь или у Вас остались вопросы позвоните по телефону 8-925-00-11-872 или оставьте свой вопрос для получения консультации по данному вопросу.